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智联CEO郭盛退市主要出于企业性质和数据

来源: 作者: 2019-01-22 18:30:09

智联CEO郭盛:退市主要出于企业性质和数据安全考虑

易科技讯12月8日消息,智联招聘近日颁布了包括《中国年度最佳雇主30强》等榜单,易、腾讯、百度、京东、IBM、微软等公司上榜。此外被问及今年9月份智联私有化从纽交所退市一事,智联招聘CEO郭盛对易科技表示,主要出于企业性质和数据安全的考量。

一,36%求职者前一份工作不满1年

2017年《中国年度最佳雇主30强》榜单里获奖企业特征,从地域维度看,新一线城市潜力初步显露;从行业维度看,IT/ 通信/ 电子/ 互联行业作为智能科技渗透最深的行业在榜单中占据30%;从企业性质维度看,上市公司占比40%。

据榜单说明显示,本次最佳雇主评价体系一级指标中,公众对于最佳雇主特征的排序依次为雇主文化、薪酬福利、培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象。男性和女性对理想中的最佳雇主特征有细微的差别,除了雇主文化和薪酬这两个排序相同的特征外,职场女性更看重企业的培训发展,而男性则更重视公司的工作环境。

通过更深入细致的二级指标看,公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”,其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“提升个人核心能力的机会”、“吸引人的企业文化”和“公平公正的用人原则”。其中男性更加看重企业文化的建设,而女性则更关注个人能力的提升

智联CEO郭盛退市主要出于企业性质和数据

此外,调查发现,职场人更换工作时间间隔也正在缩短。36%求职者前一份工作不满1年,仅4%求职者前一份工作满10年以上。大学毕业生对自己第一份工作预期收入为月薪6023元。

智联方面表示,2017年度最佳雇主评选于8月2日启动,由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席,历经公众提名(30%)、专家评审(30%)、HR评审团投票(30%)、企业资格审查(10%),在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。今年的报名企业数量同比增幅80%,参与提名打分人数超过2430万人次,为去年的6倍。“中国年度最佳雇主30强”评审面向百强获奖企业,通过企业员工调查(60%)、社会公众调查(20%)、企业人力资源管理问卷(10%)和专家评审(10%)产生,属于优中选优。“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动至今已历经十一年。

二,“私有化退市主要出于企业性质和数据安全考虑”

此外,借此时间点易科技就今年9月底智联私有化退市情况询问了智联招聘有CEO郭盛,郭盛称推动此次智联选择私有化主要有两方面考量。

一是在于企业性质原因,“从内部角度来说我们一直认为我们是一个中国的企业,而且是一个有中国社会属性的企业,有点公益性质,因为我们每年帮助很多人找工作,所以其实有很大的社会公益性。放到美国的资本环境中他们是无法理解的,zhaopin这两个字给100个美国人看,我估计只有一个人念得出。”郭盛认为在不熟悉环境中人们不会了解公司本身,所以如果想得到更好的发展,还是要回到国内资本市场。

二是作为络基础设施企业,智联拥有大量的数据,出于数据安全性的考虑,认为回到中国比较好。郭盛强调称这是其核心考量因素,而不是资本市场的推动。“资本市场考量因素很少,当然不排除我们未来重新回到A股市场的考量。”

不过郭盛并未给出回到A股拟操作时间范畴,表示一方面因为智联业务在做“非常巨大的调整”,比如此前企业发布职位是收费的,从今年7月开始智联实行全站免费发布,“在做一个非常巨大的自我革命”;另外也由于美国本土法律法规问题,目前没有确定时间表。同时他也否认了此前外界猜测的此次私有化退市有业务调整带来财报表现影响的顾虑。(王先)

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